Le Prix INfini s’adresse à toute entreprise canadienne sans but lucratif de petite ou moyenne envergure, ainsi qu’à toute entreprise sociale canadienne à but lucratif ayant moins de 500 employés et un modèle d’entreprise évolutif qui :

• Accorde la priorité aux besoins des employés neurodivergents en leur fournissant :
  • Des possibilités de développement de carrière dans un marché du travail concurrentiel
  • Un salaire équitable (salaire minimum ou plus)
  • Des avantages sociaux
• Intègre les employés neurodivergents dans les processus décisionnels de l’entreprise
• Verse une remise à l’Agence du revenu du Canada
• Est en mesure de fournir un minimum de trois ans de revenus et cherche maintenant à se développer tout en :
  • Fournissant des biens et des services en fonction d’une demande croissante
  • Maintenant ou améliorant la qualité des biens et des services à mesure qu’augmente la demande
  • Maintenant ou améliorant l’expérience-client
  • Créant une expansion en développant de nouveaux marchés

Tous les juges et évaluateurs signent un accord de non-divulgation et de conflit d’intérêts dans lequel ils s’engagent à préserver la confidentialité des informations reçues dans le cadre de l’évaluation des candidatures au Prix INfini.

Le processus de sélection se déroulera en trois parties.

Étape 1 – Processus de candidature et présélection

• Les candidatures en lignes sont attendues avant le 19 mai 2023 à 23h59.
• Les candidatures sont présélectionnées par une petite équipe composée de notre personnel et de deux conseillers externes indépendants afin d’évaluer :
  • La santé financière
  • La viabilité économique
  • La faisabilité de la mise en œuvre
  • Les 10 meilleures candidatures sont remises aux juges pour évaluation

Étape 2 – Procédure de sélection

• Les cinq meilleurs candidats seront sélectionnés d’ici le 7 juillet 2023
• Les entretiens avec les juges auront lieu le 7 et 18 août 2023
• Les trois finalistes seront sélectionnés d’ici le 25 août

Des commentaires et des retours d’information seront disponibles pour tous les candidats qui en feront la demande.

Étape 3 – Sélection du gagnant

Le lauréat sera sélectionné le 25 ou 26 octobre 2023, après la présentation d’un argumentaire éclair aux membres du jury lors d’un événement en personne.

• Le Prix INfini a été annoncé publiquement le 22 mars 2023, avec un appel à candidatures
• Les candidatures doivent être complétées, via la plateforme accessible en ligne, avant le 19 mai 2023, à 23h59
• Les entretiens avec les cinq meilleurs candidats auront lieu entre le 7 et le 18 août 2023
• Le lauréat sera annoncé au cours de la semaine du 23 octobre 2023

En échange, le gagnant :

• Participera périodiquement à des réunions avec les accompagnateurs professionnels et avec notre personnel
• Adhérera aux principes d’emploi inclusif. Il s’agit notamment de donner aux personnes vivant avec un handicap :
  • La possibilité d’être sur un marché du travail compétitif aux côtés de leurs pairs ne vivant pas avec un handicap
  • L’accès aux mêmes avantages et possibilités de carrière que tous les autres employés
  • L’accès à des opportunités d’emploi de qualité, quel que soit le handicap
  • L’accès aux aménagements du lieu de travail et aux outils nécessaires pour réussir
• Adhérera aux principes d’emploi valorisant. La Fondation Azrieli définit l’emploi valorisant comme un emploi qui donne un but aux employés et leur permet de poursuivre leurs intérêts ou d’atteindre leurs objectifs.
• Participera aux activités du Réseau d’entreprises sociales de la Fondation, ainsi qu’à d’autres activités de création de réseaux
• Fournira un rapport annuel sur les opérations et les finances et des mises à jour bimensuelles sur l’accompagnement professionnel
• Reconnaîtra la Fondation pour toute activité liée ou soutenue par le Prix INfini*

*Reconnaître la Fondation comme « La Fondation Azrieli » et/ou « The Azrieli Foundation », selon le cas, conformément aux politiques de reconnaissance de l’entreprise, le cas échéant, au même titre que tous les autres donateurs équivalents, dans toutes les présentations du projet dans les médias (qu’elles soient imprimés, électroniques ou autres), dans toutes les publications de l’entreprise lorsqu’il serait pertinent de le faire, et dans les listes de donateurs dans les publications en ligne et imprimées, y compris dans le rapport d’impact.