« Si jamais j’avais une autre occasion d’élargir mes compétences en leadership, je n´hésiterais pas à en profiter », admet Jamie Gore, coordinatrice de réseau PLAN Edmonton.
Jamie fait référence à l’Institut de leadership pour les services de développement, un programme virtuel rendu possible par le Centre canadien d’excellence pour les aidants (CCEA).
En novembre 2022, le CCEA a proposé la première incarnation du programme à 40 chefs de file émergents du secteur des services aux personnes ayant des déficiences.
« Toute l’information que nous avons reçue a ranimé ma passion et m’a inspiré à continuer de faire ce que je fais pour défendre les personnes qui ont des déficiences », reconnaît Gore, qui travaille avec les familles pour créer un réseau de soutien pour un être cher qui a une déficience.
Ce sont les chefs de file et les défenseurs comme Gore qui ont donné son élan à l’Institut. « Au cours de la prochaine décennie, environ 70 % des chefs de file du secteur des services aux personnes ayant des déficiences vont prendre leur retraite », explique Liv Mendelsohn, directrice générale du CCEA. « Lorsque ce type d’expérience et de connaissances quitte le secteur, il nous faut former des chefs de file émergents pour assurer leur réussite. »
En répondant à ce besoin dès aujourd’hui, nous créons une solide réserve de futurs chefs de file, et nous leur fournissons le genre de formation approfondie qui est hors de la portée de nombreuses organisations.
« L’Institut de leadership pour les services de développement s’intéresse à différents domaines », précise Mendelsohn, « y compris les compétences du personnel de première ligne et des gestionnaires, ainsi que la manière dont leur travail est relié au plus vaste contexte des politiques et de la défense des intérêts des personnes ayant des déficiences. »
Gore y voit aussi un autre avantage, celui de tisser des liens avec ses pairs. « Chaque mois, je continue de rencontrer mon petit groupe pour prendre des nouvelles et célébrer nos réussites », dit-elle.
Ce type de soutien est essentiel. « Les fournisseurs de soins sont souvent sous-évalués et invisibles », ajoute Gore. « Avec l’Institut, notre but est d’approfondir les compétences et les liens, et de créer un chemin pour ceux et celles qui veulent en faire leur carrière. »
