{"id":28189,"date":"2022-06-28T13:46:59","date_gmt":"2022-06-28T13:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/theazrielifoundationfr.kinsta.cloud\/?post_type=stories&p=28189"},"modified":"2023-04-13T14:55:25","modified_gmt":"2023-04-13T14:55:25","slug":"reseau-dentreprises-a-vocation-sociale-cree-une-main-doeuvre-neurodivergente","status":"publish","type":"stories","link":"https:\/\/azrielifoundation.org\/fr\/stories\/reseau-dentreprises-a-vocation-sociale-cree-une-main-doeuvre-neurodivergente\/","title":{"rendered":"Ce r\u00e9seau d\u2019entreprises \u00e0 vocation sociale est en train de cr\u00e9er une main d\u2019\u0153uvre neurodivergente\u00a0"},"content":{"rendered":"\r\n

Pour ouvrir la porte \u00e0 des possibilit\u00e9s pour tous, il faut d\u00e9manteler les barri\u00e8res. Nous savons que le manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des emplois valorisants et bien encadr\u00e9s repr\u00e9sente l\u2019un des nombreux obstacles syst\u00e9miques auxquels sont confront\u00e9es les personnes neurodivergentes. Au Canada, il y a plus de 500\u202f000 adultes en \u00e2ge de travailler qui ont des d\u00e9ficiences intellectuelles ou sont autistes; pourtant, environ 88\u202f% d\u2019entre eux sont sans emploi ou sous-employ\u00e9s.\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\n
\"\"<\/figure>\n\r\n\r\n\r\n

L\u2019ouverture \u00e0 la neurodiversit\u00e9 en milieu de travail se traduit non seulement par l\u2019embauche de ceux et celles qui ont traditionnellement \u00e9t\u00e9 priv\u00e9s de cette possibilit\u00e9, mais aussi par la cr\u00e9ation d\u2019une main d\u2019\u0153uvre plus qualifi\u00e9e et cr\u00e9ative.\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Le concept des \u00ab\u202faffaires pour le plus grand bien\u202f\u00bb est \u00e0 la base des entreprises \u00e0 vocation sociale<\/a>, qui se donnent pour but de g\u00e9n\u00e9rer des avantages culturels, sociaux ou environnementaux en vendant des produits et des services, dont les profits sont r\u00e9investis dans leur mission. Les entreprises sociales d\u2019emploi offrent des d\u00e9bouch\u00e9s aux personnes qui sont confront\u00e9es \u00e0 une foule d\u2019obstacles les emp\u00eachant d\u2019int\u00e9grer le march\u00e9 du travail, en leur offrant de la formation, des emplois et du soutien global. Il s\u2019agit d\u2019une mani\u00e8re naturelle de mettre en \u0153uvre les principes et les pratiques d\u2019inclusion en milieu de travail.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\n

\"\"<\/figure>\n\r\n\r\n\r\n

En f\u00e9vrier 2020, la Fondation Azrieli a organis\u00e9 un atelier, anim\u00e9 par Start Co.<\/a>, afin d\u2019aider les organisations \u00e0 cr\u00e9er un plan d\u2019affaires pour les entreprises \u00e0 vocation sociale.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00ab\u202fJe n\u2019oublierai jamais l\u2019intensit\u00e9 de cette premi\u00e8re (et seule) rencontre en personne \u00bb, se souvient Eve Rochman, directrice fondatrice de Zera Caf\u00e9<\/a>, une entreprise de traiteur \u00e0 vocation sociale sans but lucratif, dont le personnel est neurodivergent.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c0 cette \u00e9poque, Zera Caf\u00e9 en \u00e9tait aux premiers stades de son d\u00e9veloppement. Rochman se souvient qu\u2019en r\u00e9seautant avec des organisations plus chevronn\u00e9es mais anim\u00e9es par les m\u00eames valeurs, elle a pu entrevoir de nouvelles possibilit\u00e9s d\u2019avenir.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La principale le\u00e7on que Rochman a tir\u00e9e de cette rencontre, \u00e9tait \u00ab\u202fcombien il \u00e9tait important de formuler tr\u00e8s clairement et sp\u00e9cifiquement ce que nous voulions faire, et \u00eatre pr\u00eats \u00e0 justifier et d\u00e9fendre le plan d\u2019action qui nous permettrait d\u2019y arriver.\u202f\u00bb\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Alors que son organisation prend de l\u2019ampleur, elle continue de se servir de la pr\u00e9sentation et du discours qu\u2019elle avait cr\u00e9\u00e9s ce jour-l\u00e0, et continue de profiter des avantages du R\u00e9seau d\u2019entreprises \u00e0 vocation sociale qui a \u00e9t\u00e9 mis sur pied peu apr\u00e8s ce premier atelier.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Depuis fin 2020, la Fondation a permis la cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9seau d\u2019organisations qui ont cr\u00e9\u00e9 ou sont en train de cr\u00e9er des entreprises \u00e0 vocation sociale. Ce r\u00e9seau comprend actuellement plus de 30 membres, y compris des entreprises \u00e0 but lucratif et sans but lucratif des quatre coins de l\u2019Ontario et du Qu\u00e9bec. Ces entreprises ont un objectif commun, celui d\u2019offrir aux adultes neurodivergents des emplois valorisants et bien encadr\u00e9s alors qu\u2019ils font leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. Les membres du r\u00e9seau se rencontrent quatre fois par an afin de partager leur savoir et leurs ressources, de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences et de discuter du d\u00e9veloppement d\u2019entreprise, de partenariats strat\u00e9giques, de sant\u00e9 mentale et de droit des affaires, et bien d\u2019autres sujets.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Le R\u00e9seau est dirig\u00e9 par Orly Fruchter, responsable des initiatives sur la neurodiversit\u00e9 \u00e0 la Fondation Azrieli. Elle travaille aux c\u00f4t\u00e9s d’un co-pr\u00e9sident diff\u00e9rent pour chaque r\u00e9union, produisant des contenus de mani\u00e8re collaborative et l\u2019adaptant aux besoins du groupe. Le R\u00e9seau aide les entreprises \u00e0 r\u00e9ussir, ce qui leur donne la capacit\u00e9 d\u2019embaucher davantage d\u2019adultes ayant des incapacit\u00e9s. Les liens tiss\u00e9s entre les membres ont d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 lieu \u00e0 de nombreuses collaborations commerciales. Par exemple, le service de messagerie Good Foot Delivery<\/a> a embauch\u00e9 l\u2019\u00e9quipe de nettoyage de Community Living Toronto<\/a> pour faire le m\u00e9nage de ses bureaux, et l\u2019organisme torontois DANI<\/a> a engag\u00e9 Promo21<\/a>, une entreprise bas\u00e9e \u00e0 Montr\u00e9al, pour imprimer des sacs s\u00e9rigraphi\u00e9s r\u00e9utilisables \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un \u00e9v\u00e9nement de collecte de fonds.<\/p>\r\n\r\n\r\n\n

\"\"<\/figure>\n\r\n\r\n\r\n

Le R\u00e9seau aide les entreprises \u00e0 vocation sociale \u00e9tablies et \u00e9mergentes \u00e0 mobiliser leurs ressources et \u00e0 maximiser leur impact. Ces entreprises permettent ainsi \u00e0 des personnes neurodivergentes de trouver du travail valorisant et \u00e9quitable, et d\u2019\u00eatre des membres actifs de leurs collectivit\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
R\u00e9union du r\u00e9seau d’entreprises \u00e0 vocation sociale, octobre 2021. Les membres c\u00e9l\u00e8brent Light It Up ! For NDEAM (National Disability Employment Awareness Month), une campagne de l’Ontario Disability Employment Network<\/a> visant \u00e0 souligner l’importance de l’emploi inclusif des personnes handicap\u00e9es.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour ouvrir la porte \u00e0 des possibilit\u00e9s pour tous, il faut d\u00e9manteler les barri\u00e8res. Nous savons que le manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des emplois valorisants et bien encadr\u00e9s repr\u00e9sente l\u2019un des nombreux obstacles syst\u00e9miques auxquels sont confront\u00e9es les personnes neurodivergentes. 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